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10 Prioridades para 2023 em Comunicação Corporativa

Descubra quais serão as prioridades e tendências da Comunicação Corporativa neste ano e também dos próximos. Confira as 10 prioridades aqui!

Práticas de ESG e Comunicação: elas precisam caminhar juntas na sua empresa

Pesquisa mostra que as práticas de ESG estão desconectadas do trabalho de Comunicação Corporativa em 71% das empresas entrevistadas. Saiba qual o melhor caminho para conectá-las.

Ghost Writing em RP: como apoiar os executivos nessa estratégia

A prática do Ghost Writing é bastante estratégica na Comunicação Corporativa. Saiba como aproveita-la no seu plano de Relações Públicas.

Por que Edtechs devem investir na Comunicação Corporativa

Iniciar do zero em um mercado amplamente disputado exige planejamento, profissionalismo e muita estratégia. E a Comunicação Corporativa é uma importante aliada nesse processo.

A Comunicação como facilitadora do desenvolvimento de Líderes

A comunicação está presente em todas as nossas ações. Por meio dela, trabalhamos o intercâmbio de conhecimento, a construção do nosso paradigma social e pessoal. Então, por que não usar essa relação de troca para formar líderes nas organizações?

Fusões e Aquisições: como a CI pode ajudar a disseminar a Cultura Organizacional?

Fusões e aquisições têm se tornado frequentes no Brasil. É comum que os colaboradores associem o fato a um período de medo e incertezas. Por isso, um plano de Comunicação consistente e integrado é essencial para manter a empresa unida durante o processo.

Responsabilidade Social Corporativa: a busca por um cenário humanizado nas empresas

Projetos de Responsabilidade Social e Corporativa estimulam relacionamentos e reforçam a reputação. Saiba como trabalhar explorar esse tema na sua empresa.

Após a “Fadiga do Zoom”, quais serão as doenças que afetarão o ambiente corporativo?

As empresas estão vivenciando desafios inéditos, como o trabalho híbrido. Os colaboradores precisam equilibrar a vida profissional e pessoal, então ansiedade, depressão, fadiga de tela, podem ser consideradas futuramente novas síndromes de trabalho.

“Fadiga do Zoom”: síndrome que desafia as empresas pós-pandemia

Hoje, as organizações estão retomando os tempos de presencialidade ou hibridismo em suas tarefas, mas as reuniões online continuarão existindo. O jeito é aprendermos a lidar com essa nova realidade, de forma equilibrada e assertiva.