Campanhas de Comunicação Interna

Campanhas de comunicação interna são estratégias de engajamento vinculadas a algum objetivo pontual de informar, sensibilizar, conscientizar e engajar seus públicos internos, como: atração e retenção de talentos, motivação para o alcance de metas, alinhamento aos objetivos de negócios.

As campanhas de comunicação interna cumprem um papel importante. Por meio delas é possível fazer com que as pessoas sejam impactadas com os propósitos da empresa e se sintam convidadas a participar, além de servir para gerenciar estrategicamente a circulação de informações dentro da companhia.

Employer branding: como se tornar uma marca empregadora

Atualmente, as empresas devem considerar, ainda, a extensão das ações de comunicação interna para suas redes sociais, como o LinkedIn, o YouTube, o Facebook e o Instagram, de modo a trabalharem os conceitos de EVP (Employee Value Proposition) e de marca empregadora (Employer Branding). Isso é importante para qualquer nível de organização, de startups a grandes empresas com atuação global.

O employer branding é uma estratégia de comunicação e marketing institucional, com o objetivo de despertar a vontade das pessoas em trabalhar na empresa, sendo uma importante ferramenta de captação de talentos. O rótulo “marca empregadora” está associado à reputação das empresas, e nesse sentido, envolve vários setores de uma organização, capitaneados pelo RH e a Comunicação Interna.

Para tanto, é necessário preparar as lideranças para inspirar através do exemplo e também fortalecer o papel dos agentes de comunicação que são os verdadeiros disseminadores dos objetivos da empresa. Através do storytelling damos voz aos colaboradores e autoria às melhores práticas e ideias dentro do ambiente de trabalho (reconhecimento), facilitando uma cultura inovadora e voltada ao engajamento.