Diversidade e inclusão: Como cultivar e promover na sua empresa

Este comitê assume a responsabilidade de liderar iniciativas e programas direcionados ao aumento da diversidade, promoção da equidade e garantia da inclusão de todas as pessoas na organização.

Se deseja aprofundar seus conhecimentos sobre esse tema significativo, convidamos você a ler a matéria especialmente elaborada para proporcionar insights valiosos.

O que é diversidade e inclusão?

A diversidade está presente em nosso cotidiano – em todos os espaços – e representa a união de pluralidades convivendo em harmonia, com respeito ao que é diferente. Isso significa vivenciar tradições, aprender novas habilidades e ter uma visão mais ampla e menos egoísta de nós mesmos para edificação de uma sociedade mais justa. Afinal, somos compostos por pessoas de diferentes histórias, crenças, etnias, orientações sexuais e gêneros.

Há uma crescente atuação global com o tema no âmbito corporativo. Cada vez mais, políticas afirmativas são adotadas visando eliminar discriminações para conceder condições de trabalho mais igualitárias para todos e todas, e essa atitude já apresenta resultados.

A reação do mercado é bastante positiva: os investidores modernos têm exigido que as empresas implementem políticas nesse sentido como requisito para a sua participação no negócio. As corporações que deixam de se preocupar com a igualdade entre seus funcionários estão sendo questionadas por seus diversos stakeholders. Há cada vez menos espaço para práticas que mantenham ou acentuem as desigualdades. Ademais, já é pacífico o entendimento de que uma maior representatividade e diversidade na força laboral é um imperativo para as empresas que querem sobreviver e assegurar sua competitividade no longo prazo.

Companhias que apresentam maior diversidade em sua composição, desde a alta administração até a base da equipe de colaboradores, apresentam também melhor desempenho em gestão e nos índices de satisfação, melhor governança corporativa e clima organizacional, maior integração entre seus colaboradores, complementaridade de competências e maior capacidade de reconhecer e reter talentos.

A importância de ser uma empresa diversa e inclusiva

A diversidade, equidade e inclusão são conceitos fundamentais para uma empresa moderna e progressista. Mais do que apenas buzzwords, essas palavras representam uma abordagem mais inclusiva e abrangente para o ambiente de trabalho, o que pode trazer inúmeros benefícios para a empresa e seus colaboradores.

Em primeiro lugar, a diversidade permite que a empresa tenha uma equipe mais variada e, portanto, mais criativa e inovadora. Ao contratar pessoas de diferentes origens, experiências e perspectivas, a empresa pode obter novas ideias e soluções para problemas que talvez nunca tivesse considerado antes. A diversidade também pode ajudar a aumentar a flexibilidade e a adaptabilidade da empresa, pois pessoas com diferentes formações e habilidades podem lidar melhor com mudanças e desafios.

Já a equidade é um fator essencial para garantir que todas as pessoas dentro da empresa sejam tratadas de forma justa e igual. Isso significa que as oportunidades de carreira, salários e benefícios devem ser distribuídos com base no mérito, e não na raça, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica pessoal. Quando os colaboradores se sentem valorizados e respeitados, eles tendem a se tornar mais engajados e motivados, o que pode levar a uma produtividade e retenção de talentos aprimorada.

Por fim, a inclusão significa que a empresa deve criar um ambiente de trabalho em que todas as pessoas se sintam bem-vindas e respeitadas. Isso envolve a promoção de uma cultura empresarial que celebre a diversidade e a inclusão, bem como a criação de políticas e práticas que apoiem essa cultura. A inclusão também pode ajudar a melhorar a comunicação e o trabalho em equipe dentro da empresa, pois as pessoas são mais propensas a colaborar e compartilhar ideias quando se sentem seguras e incluídas.

Mas afinal, qual é o papel de um comitê de diversidade, equidade e inclusão?

O comitê deve atuar como uma espécie de ouvidoria, mediando conflitos e garantindo um espaço seguro para pessoas de diferentes gêneros, etnias, orientações sexuais e condições físicas. O grupo é responsável pela promoção da diversidade dentro da empresa por meio de ações que tornem o ambiente mais inclusivo, seja pela abertura de vagas afirmativas, de ações internas para tornar o ambiente mais acolhedor para pessoas de grupos minorizados, pela maior inclusão na comunicação interna, ou representatividade em campanhas publicitárias, ou qualquer outra atitude que tenha a inclusão de pessoas diversas como prioridade.

Com diversidade, equidade e inclusão, todos saem ganhando.

Se você acredita que a implementação de um comitê de diversidade só oferece benefícios à sociedade, devido à promoção da justiça social, você está enganado(a). A empresa também tem muito a ganhar ao ter um ambiente mais diverso.

• Estímulo à criatividade, a partir de um ambiente cercado de pessoas com diferentes vivências;
• Redução de discriminação, assédio e outros conflitos preconceituosos que reduzem a produtividade no ambiente de trabalho;
• Melhora da imagem da empresa diante de clientes, parceiros e do mercado;
• Maior identificação do público com campanhas publicitárias diversas envolvendo a marca;
• Aumento do alcance da marca devido à maior identificação do público;
• Redução do churn devido ao maior alinhamento entre os valores da marca e os do consumidor;
• Retenção de talentos.

Case: Programa de Diversidade Bem Plural

Cliente do Grupo Trama Reputale desde 2023, a BP Bunge Bioenergia lançou, no último ano, o Programa Bem Plural e seus grupos de afinidade.

E quando falamos de inclusão, entrelinhas do nome Bem Plural, também falamos de permanência e pertencimento. Cada parte do todo tem necessidades específicas para garantir a sua plena interação com o grupo. Temos a certeza de que, ao incentivar a implementação de ações para o público LGBTQIAPN+ e demais comunidades, nossos valores serão vivenciados por cada pessoa com mais intensidade.

Afinal de contas, onde há diversidade e inclusão, há respeito – e nós respeitamos o mundo em que atuamos; respeitamos as pessoas, a diversidade, as comunidades, o meio ambiente e o público com quem nos relacionamos; e somos abertos às diferenças de opinião.

Quais são os grupos de afinidade da BP Bunge Bioenergia?

• Orgulho de ser Plural – LGBTQIAPN+.
• Potencial da nossa Pluralidade – PcD.
• Mulheres Plurais – Equidade de Gênero.
• Voz Plural – Raça & Etnia.

Kalil Blanco Spiandorim, gerente de Comunicação Integrada do Grupo Trama Reputale e responsável por liderar o time que atende BP Bunge Bioenergia fala sobre a importância do passo dado pela companhia.

“A implementação dos grupos de afinidade do Programa Bem Plural não apenas se revelou um pilar fundamental, mas também uma poderosa manifestação do compromisso da BP Bunge Bioenergia com a diversidade e a inclusão. Ao fornecer espaços seguros e empoderadores para colaboradores compartilharem suas experiências e perspectivas únicas, estamos liderando iniciativas transformadoras e nutrindo uma cultura onde todos os indivíduos se sintam valorizados e respeitados. Este é um passo significativo em nossa jornada rumo a um ambiente de trabalho ainda mais inclusivo e respeitoso, onde a equidade é mais do que uma meta, é uma realidade em constante evolução.”

Kalil Blanco Spiandorim. Gerente Sênior e Associado de Estratégia Digital (LATAM) do Grupo Trama Reputale,