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A Cultura do Erro: como usá-la em favor da Inovação

Para estimular a inovação, é preciso estar aberto verdadeiramente ao erro e entendê-lo como parte da jornada. Isso gera ambientes altamente colaborativos, de autonomia com responsabilidade e que estimulam o protagonismo e o senso de pertencimento.

Como diminuir o Turnover na sua empresa com ajuda da Comunicação Interna

Preparamos algumas dicas estratégicas para que você reduza o turnover de forma significativa. A Comunicação Interna faz toda a diferença para a melhoria deste e outros indicadores. Vamos juntos?

Qual a diferença entre Comunicação Inclusiva e Linguagem Neutra?

Diversidade e inclusão representam temas bastante disseminados globalmente no ambiente corporativo de anos para cá, embora a educação e a conscientização sobre eles ainda caminhem a passos não muito rápidos.

Voluntariado Empresarial: importante ferramenta para construção da Reputação

Saiba como os Programas de Voluntariado podem ser estratégicos para manter a reputação positiva e conectar os colaboradores aos valores da sua empresa.

Andragogia na Comunicação Interna

A andragogia orienta adultos a aprender, desenvolver habilidades e conhecimento. O que isso tem a ver com a Comunicação Interna da sua empresa? Tudo.

Mascotes na Comunicação Interna: vale a pena utilizá-los

No nosso imaginário, eles estão presentes: os famosos das Olimpíadas e dos times de futebol, passando pelo urso da Coca-Cola, o tigre Tony da Kelloggs, até chegar nas criações mais recentes, como o Baianinho das Casas Bahia, que cresceu, virou adolescente e agora chama-se CB.

Lições do TikTok à Comunicação Interna

Saiba por que você não deve alimentar os funcionários com informações sem contexto e em excesso.

O papel da Comunicação na adaptação ao Trabalho Híbrido

Por mais que as transformações estejam acontecendo de uma maneira mais rápida e impactante, podemos nos adaptar e transformar a realidade, criando algo novo a partir desse aprendizado.

Cenários Desafiadores para criar uma Cultura do Pertencimento

O senso de pertencer é uma necessidade humana. O maior desafio da atualidade é promover este sentimento em momento de distanciamento social, trabalho remoto, processos de onboarding à distância. E o caminho não pode ser outro a não ser o da inclusão.