Com iniciativas que envolvem desde orientações psicológicas a atividades de entretenimento, companhias como Wickbold, Intelbras e RTE Rodonaves colaboram para melhorar a qualidade de vida e o bem-estar dos funcionários no período de isolamento social
São Paulo, maio de 2020 – Diante do atual contexto crítico instalado a partir da propagação da Covid-19, diversas iniciativas estão sendo realizadas por grandes empresas de diversos segmentos, com o objetivo de minimizar os efeitos causados pela crise na saúde emocional dos colaboradores. Confira abaixo algumas dessas ações:
- Wickbold – A empresa, líder brasileira no segmento de pães especiais e saudáveis, anuncia o Programa de Apoio Pessoal, em parceria com a Alelo e a Auster, para atender as demandas que impactam na saúde e bem-estar do colaborador e seus dependentes. O objetivo é oferecer orientação e apoio, confidenciais e gratuitos, a diversos problemas pessoais dos funcionários durante a pandemia. Assim, agora a companhia conta com profissionais especializados para ajudar em assuntos de origem psicológica, jurídica e financeira.
- Intelbras – O Programa de Apoio ao Colaborador possui diversos tipos de auxílio à saúde e bem-estar dos mais de 3.500 funcionários da empresa e seus familiares, tais como orientação psicológica, jurídica, financeira, educação física, nutricional e fisioterápica. O programa, que é totalmente gratuito e confidencial, foi antecipado devido à pandemia do novo coronavírus. Para participar basta ligar no 0800.
- RTE Rodonaves – Uma das maiores empresas do país no setor de transporte tem se comunicado com seus colaboradores diariamente por meio de um aplicativo, disponível para todos os níveis hierárquicos, para que eles não se sintam tão distantes da companhia. Pela tecnologia, a comunicação interna investe em conteúdos leves que vão desde dicas de boa alimentação, ginástica laboral, até cuidados de saúde importantes para esse período. Há ainda um espaço para que todos colaborem com dicas de séries, filmes, livros, ou seja, ações de entretenimento, de maneira que não sejam enviadas apenas informações que todos já têm acompanhado nas mídias. No dia a dia da companhia, atividades como exercícios pela manhã eram realizados com os colaboradores, então o objetivo é que eles não percam o que sempre foi praticado nos dias comuns de trabalho e lembrem que ainda são parte do time.