Contribuição da companhia é resultado da parceria entre a iniciativa 1 Milhão de Oportunidades, do UNICEF Brasil, e o projeto Trilhas de Futuro, do governo do estado. Serão geradas 130 oportunidades nas quatro unidades da BP Bunge na região
Área agrícola da unidade Frutal (MG), da BP Bunge Bioenergia
Minas Gerais, maio de 2024 – Uma parceria estratégica envolvendo a BP Bunge Bioenergia, uma das líderes brasileiras nos mercados de etanol, açúcar e bioeletricidade, a iniciativa 1 Milhão de Oportunidades (1MiO) ― do UNICEF no Brasil ―, e o projeto Trilhas de Futuro, do Governo do Estado de Minas Gerais, está sendo realizada com o objetivo de impulsionar oportunidades de emprego e formação para jovens brasileiros em situação de vulnerabilidade no estado mineiro, onde a companhia possui quatro de suas 11 unidades agroindustriais.
A inciativa do 1MiO e do governo de Minas é voltada aos estudantes do ensino médio e promove a oferta gratuita de cursos técnicos, tendo já impactado mais de 124 mil jovens. Essa cooperação foi dividida em duas fases: a primeira contou com o envolvimento do setor privado e arranjos produtivos locais para gerar oportunidades, enquanto a segunda consistiu em mobilizar adolescentes e jovens para acessar tais oportunidades na plataforma digital do 1MiO.
Por meio dessa colaboração, a BP Bunge e o 1MiO trabalharão juntos para desenvolver programas de capacitação, estágios e oportunidades de emprego que permitam aos jovens adquirirem habilidades essenciais para o mercado de trabalho.
“Estamos entusiasmados em unir forças com o 1MiO para impulsionar oportunidades para os jovens brasileiros. A BP Bunge atua para promover a inclusão produtiva de jovens no mercado de trabalho em todas as unidades. Acreditamos que a união de esforços entre setor privado, governo e sociedade é fundamental para criar um futuro mais inclusivo e sustentável, e essa parceria reforça o nosso compromisso”, afirma Cesar Bresciani, diretor de Recursos Humanos da companhia.
A BP Bunge abrirá 130 vagas para o grupo atendido por meio do programa de Aprendizado em suas unidades de Minas Gerais. Dessas, 20 serão em Itapagipe, 44 em Ituiutaba, 20 em Frutal e 46 em Santa Juliana. As vagas são destinadas a jovens de 17 a 22 anos, com início previsto entre setembro de 2024 e janeiro de 2025. Para participar do programa, os jovens precisam estar cadastrados na plataforma do 1MiO, onde as vagas são disponibilizadas.
“Nossa intenção é que esses jovens desenvolvam suas carreiras em diversas áreas, ao se conectarem com a nossa cultura e valores, através do ingresso em nossos programas de menores aprendizes, estágios e outros. Muitas de nossas vagas não exigem experiência e investimos em treinamentos e capacitações constantes. Com a adesão ao programa 1MiO esperamos contribuir com a transformação social desses jovens em situação de vulnerabilidade”, comenta Bresciani.
A parceria entre BP Bunge e 1MiO tem como foco 12 grupos prioritários de vulnerabilidade, levando em conta questões como: critério étnico-racial, populações originárias, adolescentes e jovens com deficiência, meninas que atuam nos mercados de ciência, tecnologia, e áreas afins. Jovens mães, meninas aprendizes e estagiárias também entram nos grupos priorizados, assim como critérios como renda e localização. A iniciativa também é direcionada a migrantes, pessoas LGBTQIA+, egressos do sistema socioeducativo, vítimas de trabalho infantil e moradores de periferias urbanas e zonas rurais.
No âmbito da atuação do Governo de Minas, a Secretaria de Estado de Desenvolvimento Econômico (Sede-MG) trabalha intensamente no projeto para incentivar não apenas a formação e capacitação de uma mão de obra qualificada, como ser um elo entre os estudantes e o mercado de trabalho.
“A geração de emprego de qualidade e renda é um dos principais compromissos da atual gestão do Governo de Minas, que entende o fomento ao trabalho como uma das principais políticas sociais”, afirma o subsecretário de Atração de Investimentos e Cadeias Produtivas, Frederico Amaral e Silva. “E é por entender a importância de se criar oportunidades para os jovens que estão começando uma carreira que a gente busca também fazer essa intermediação com o setor privado”, completou.
“A parceria entre a Secretaria de Estado de Educação e 1MiO objetiva garantir aos estudantes mineiros a promoção de oportunidades de qualificação profissional e o desenvolvimento de competências para o mundo do trabalho em estreito diálogo com seus projetos de vida, possibilitando uma transição positiva da escola para o mundo do trabalho, explica Andréa Botelho, Coordenadora-Geral de Educação Integral e Profissional da SEEMG. “Por meio da iniciativa, poderemos garantir a inclusão socioprodutiva e a empregabilidade dos nossos jovens, pois a iniciativa 1 MiO convida não só educadores e gestores, como o setor produtivo e toda a sociedade civil a se unirem em prol de um futuro mais inclusivo e próspero para a juventude mineira.”
O 1MiO é uma parceria entre as Nações Unidas, governos, empresas privadas e organizações civis que se unem com o objetivo de proporcionar a jovens e adolescentes, com idades entre 14 e 29 anos, em situação de vulnerabilidade, acesso a oportunidades de ensino de qualidade, habilidades digitais, conexão com a internet, participação cívica, treinamento profissional e empregabilidade, por meio de programas de aprendizagem, estágio e emprego.
O projeto busca reunir cada vez mais empresas em torno do objetivo de inserção de jovens no mundo de trabalho. “Estamos felizes em receber a BP Bunge como parceira nesta jornada. A parceria entre UNICEF, Governo de Minas Gerais e BP Bunge é mais um passo para criar oportunidades para adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade em todo o País, assim como reforça as ações do UNICEF e do 1MiO para a inclusão dessa população em trabalhos e organizações acolhedoras, plurais e representativas da nossa sociedade.”, explica Gustavo Heidrich, oficial de Programas do UNICEF no Brasil. “Juntos, podemos ampliar o alcance de nossas iniciativas e oferecer oportunidades significativas para os jovens, abrindo as portas para um futuro promissor”.
Diversidade, equidade e inclusão
A decisão da BP Bunge de apoiar essa iniciativa está alinhada a uma jornada interna de valorização crescente na empresa de temáticas ligadas à diversidade, equidade e inclusão, iniciada com a criação do programa Bem Plural, no 2º semestre de 2023, após a realização de um diagnóstico sobre o tema.
Tal iniciativa vem contribuindo para que a companhia atinja seus objetivos relacionados à construção de um ambiente de trabalho ético, justo, inovador e atrativo, que seja representativo da sociedade e promova, por meio de compreensão, diálogo, comunicação e iniciativas, o comportamento de acolhimento e respeito entre todos os colaboradores, profissionais e parceiros de negócio.
Para ampliar a diversidade na empresa os colaboradores podem atuar no programa por meio dos grupos de afinidade, divididos em quatro pilares: Mulheres; Raça e Etnia; LGBTQIAPN+; e PcD.