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Borzo triplica de tamanho em período desafiador

Borzo triplica de tamanho em período desafiador 

 

Plataforma de entregas avança nas contratações pelo Brasil em plena  pandemia; mulheres se destacam na liderança dos departamentos 

 

São Paulo, 25 de outubro de 2021: Com um plano estratégico de expandir cada vez mais a presença pelo País, a Borzo, plataforma on-line de entregas expressas que conecta os clientes a um entregador parceiro, por meio de diferentes modais, se destaca no mercado com um grande avanço nas contratações de colaboradores. A companhia, que pertence ao grupo russo Dostavista, viu seu quadro de colaboradores corporativos crescer mais de 300% no Brasil, no período desafiador de pandemia.  

A empresa, que chegou ao Brasil em 2018 e cujas entregas deram um salto de 780% em 2020, tem tido um crescimento exponencial nas contratações no mercado brasileiro. Em meados de 2019, a operação regional era concentrada em apenas quatro colaboradores, responsáveis por todo o País. De lá para cá, muita coisa mudou. 

“Em março de 2020, ou seja, no início do caos da pandemia, contávamos apenas com 25 colaboradores. Já em agosto deste ano, já somávamos 105 funcionários contratados”, analisa Cristiane Fogaça, gerente de Recursos Humanos da Borzo no Brasil.  

Em um recorte ainda mais curto, é possível ter ideia do ritmo de avanço da empresa no quadro de profissionais. No final de agosto deste ano, a companhia, que se chamava Click Entregas em território brasileiro, passou por um processo de rebranding global, com o propósito de alinhar as estratégias de comunicação da marca em todos os países em que atua.  

O rebranding, que também compreendeu a proposta de fortalecer o posicionamento e expansão da companhia no mercado internacional, impulsionou a contratação de colaboradores para o avanço estruturado da Borzo no país. Ou seja, para seguir conquistando notoriedade pela excelência no setor de entregas, é preciso contar com uma equipe preparada para oferecer suporte em todas as áreas do negócio.  

“Atualmente, estamos com 120 colaboradores e estamos trabalhando com as contratações a todo o vapor para fechar o mês de outubro com o total de 130”, adianta Cristiane, falando apenas deste período, mas muitas novidades devem vir por aí.  

Contratações ocorrem até dezembro 

Para quem pensa que a melhor alternativa para buscar uma oportunidade de emprego é aguardar por 2022, a Borzo tem boas notícias. As contratações seguem em ritmo acelerado até o final deste ano, quando a empresa deve dar outro salto no número de funcionários.  

“Até o final deste trimestre de 2021, a previsão é atingir a marca de 175 colaboradores ativos”, destaca a gerente de RH, dizendo que tal cenário representa uma previsão de aumento de 52% do quadro de funcionários desde o rebranding da empresa, que ocorreu no final de agosto, ou seja, em menos de quatro meses.  

Os departamentos que concentram as contratações neste último trimestre do ano são os seguintes: vendas, operações e atendimento ao cliente. As vagas estão disponíveis para todos os estados brasileiros, sendo a maior parte delas 100%, remota e algumas posições com modelo híbrido (presencial uma vez na semana). 

Diversidade e inclusão  

Quem busca uma oportunidade no mercado de trabalho sabe das inúmeras exigências que, em muitos casos, nem são utilizadas para as atividades da vaga em aberto. Na Borzo, o processo é simplificado para quem está em busca de uma nova oportunidade profissional.  

“Nosso processo seletivo é sem rótulos e muito mais fácil. Para entrar no nosso time, valorizamos a experiência profissional dos candidatos, a trajetória dele. A experiência e as competências são os fatores que precisam estar de acordo com as vagas em aberto”, explica Cristiane.  

No centro das discussões das pautas de RH dos últimos tempos, a diversidade e a inclusão são bastante presentes no cotidiano da empresa a partir da contratação, em seus diferentes ângulos: gênero, orientação sexual, estilo, idade, entre outros.  

Tal contexto pode ser exemplificado na forte presença das mulheres à frente dos diferentes setores da companhia no Brasil. Além do RH, os departamentos comercial, marketing e operação contam com lideranças femininas. Isso mostra que a empresa vai além da diversidade, que significa ter no quadro de colaboradores um time diverso: a Borzo de fato faz a inclusão dos diferentes perfis para as mesmas oportunidades existentes, sem nenhum tipo de segregação.  


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